喜欢开怀大笑的女性在职场是否更有好运

说到这个话题，大家一定会联想到美国总统候选人卡玛拉·哈里斯爽朗的笑声。自从她接替拜登成为民主党候选人后，她标志性的笑声突然成为舆论的焦点。喜欢她的人认为这展现了她真实的个性；而不喜欢的人则觉得她的笑声过于夸张，不符合他们心中领导应有的庄重形象。

其实我自己也非常喜欢笑，且经常在客户面前毫不掩饰地开怀大笑。过去几年的年终HR反馈中，我的老板总是谨慎地提醒我，建议我在一些重要的客户会议上稍微矜持一点，甚至建议我带上一幅黑边眼镜，这样可能会显得更有权威感。

既然是老板郑重其事的反馈，我当然开始留意，尤其是在一桌全是白人男性的会议上，常常提醒自己一定要控制住大笑，以免显得太过“女孩”。但笑毕竟是我的天性，所谓江山易改，本性难移。无论我如何努力克制自己，有时候还是忍不住露出真实的笑容。

因此，当哈里斯的大笑成为热门话题时，我意识到在正式严肃的场合喜欢大笑的不止我一个，连美国副总统也因为爱笑成为了公众讨论的焦点。这让我深刻体会到社会对资深女性领导者的期望往往既苛刻又矛盾——一方面，我们被要求展现严肃、果断、理性的一面，以符合人们对领导者的传统印象；另一方面，当我们流露出真实的情感时，却又容易被解读为轻浮、不专业，甚至被质疑缺乏领导力。

有趣的是，要求我“控制笑声”的反馈完全来自公司内部，相反很多客户却觉得我自然流露出的亲和力让他们感到放松和信任，而不是像一些“端着”的咨询师那样显得高高在上。我的笑声反而成为了我区别于那些咨询师的独特之处，一些客户在项目结束后也成为了我的好朋友，并感谢我在项目期间曾经给他们带来的正能量。

我曾经看过一篇心理学的文章，主题很简单，就是分析为何“笑声代表喜悦”。无论你喜欢还是讨厌哈里斯，不可否认，她取代拜登成为总统候选人后，给这场总统竞选注入了巨大的活力。这种活力不仅源于她与川普形成的鲜明对比，还在于哈里斯本人毫无保留地在公众面前展现出她的笑声和她的喜悦。

在商业环境中，斯坦福商学院的两位教授也曾撰写过一本书，探讨幽默和笑声如何帮助你成为更优秀的领导者和更高效的员工。他们的结论是：幸福感带来成功，而非成功带来幸福。

因此，当一个职场女性笑得开心，并不代表她缺乏严肃性、雄心或敬业精神。科学已经明确表明，在其他条件相同的情况下，快乐比愁眉苦脸能带你走得更远。